职位描述
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
公司简介
浙江拉秀时装有限公司系有限责任企业。公司占地面积19亩，公司总投资3000万元，注册资金1100万元，1998年8月8日经国家工商部门批准开办。
浙江拉秀时装有限公司是一家集设计、开发、技术、生产、销售为一体的服装企业。公司本着“老老实实做人，本本份份做事”的诚信原则，积极依托良好的商业氛围，紧随市场逐步发展壮大。公司注意人才的培养和开发，现已拥有设计人才十余名，各工种人才近百人，公司员工达四百余人，并不断地引入人才及高新设备，使服饰的开发不断的加强、加快。
公司自成立以来，贯穿人性化管理这一理念，积极开展“目标管理、绩效管理”等管理模式，对人力资源进行有效的研究与开发。在这个的团队里，我们将提供广阔的舞台和空间，让你充分的施展你的才华与特长。
公司实行以总经理为主体的部门经理负责制。由设计开发、销售、生产、人力资源、品控、财务、行政等部门形成一体。在总经理的正确领导下，公司形成了自己的经营理念和企业文化，建立和健全适合自己特点的管理制度，员工的向心力、凝聚力在不断深化、提高，为公司的再创新、再发展奠定了坚实的基础。
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