策划经理面议

工作协作关系：
对内：根据业务需要，负责制定品牌形象包装策略、项目包装、数据分析等 
对外：策划和撰写策划提案工作


主要岗位职责：
1、协助部门总监开展部门各项工作，规划和完成年度计划和经营目标。
2、负责品牌形象策划和实施方案，保证方案的可行性和成功性。
3、负责为客户订制整合品牌形象策略，市场推广策划方案；为客户量身定做品牌
推广营销方案，并有计划、有步骤实施落实。
4、通过制订高水平的策划提案，不断挖掘市场潜力，扩大经营业务，拓展客户队
伍。
5、同时能协调多个项目进行的管理能力，指导、帮助团队团队运作，提高团队专
业水平。
6、按时按质完成部门主管布置的各项工作。


任职资格：
1、具有三年以上相关经验，有外资企业、4A广告公司、具服装品牌策划或服装企
业企划部工作经验优先； 
2、具备良好的策划能力、较强的文字功底和良好的管理能力；
3、良好的文字驾驭能力，并具备良好的活动策划和项目组织能力；
4、有成功策划过品牌的营销推广的案例；
5、有制订公司发展战略目标和市场运营策略的规划经验，能协助部门总监开展工
作和实施年度计划，有指导、帮助团队成员提高水平的能力和经验；
6、能完成质量较高的策划提案；
7、具有较强的综合素质，对市场、事物的观察及判断能力强，思维灵活、敏锐，
创新能力强；
8、工作责任心强，服从工作安排，有吃苦耐劳的敬业精神。


福利待遇：  
1、完善的培训制度：公司定期进行各类员工培训（含岗前培训、在职员工岗位专
业技能培训、员工整体培训、送外培训等，同时积极鼓励并支持员工参加各种培
训活动），与员工的职业生涯设计相结合，充分发掘员工自身潜质，提升员工个
人能力及综合素质，促进公司与员工的共同发展；  
2、“以人为本”的用人制度：充分尊重每一位员工，鼓励员工发挥个人专长，同
时与员工共同设计合理的职业生涯规划，为员工更好地实现自我价值提供一个良
好的平台；  
3、健全的绩效管理制度，有效的激励机制及运作规范，为员工提供公平、公正、
全面、多样化的晋升及调配岗位、获得确定工资及奖金、获得潜能开发及培训教
育或物质奖励的机会；  
4、法定节假日按照国家规定执行；  
5、为正式员工购买社保：医疗保险、失业救济保险、养老保险、意外伤害、工伤
事故保险；  
6、为有需要的员工提供公司宿舍；  
7、每月为当月生日员工集中庆祝并送生日礼物；春节、中秋等传统节日聚餐并赠
送过节礼品、奖金等；  
8、定期组织员工集中进行每季度中小型活动；组织全体员工年度旅游等。