招聘专员 面议

职位描述:：
1、根据公司发展战略、发展阶段和人员素质要求，完成人力资源招聘计划工作及招聘费用控制；
2、进行招聘职位的分析、职位说明书的制定； 
3、根据招聘人员岗位不同，选择不同的招聘渠道进行信息发布和简历的筛选及初试，； 
4、负责公司在其他区域的招聘计划和招聘工作的实施。 
5、负责与各部门管理人员沟通了解人员需求信息，并及时满足各部门的用人需求； 
6、招聘过程控制：简历筛选，约见、安排面试，面试督导与面试结果评估报告。
7、入职过程控制：入职资料审核、资料收集、督查办理上岗手续，进入试用期，试用期内新员工培训，同时负责新入职员工的跟踪工作，及时了解存在问题，给予适当调整和解决，顺利转正以后，定期安排新入职员工进行团队建设，及时沟通，为留住人才创立一个良好的氛围。 
8、负责招聘渠道的建立、开发及评估和招聘渠道档案建设，不断优化并及时更新招聘信息、及时回复求职人员咨询和回复简历邮件，树立公司良好招聘形象。 
9、了解培训需求并做好新员工及在职员工的培训计划和培训评估工作。
10、公司安排的其他人事工作。
11、能适应出差。