培训专员面议

岗位职责 
1、能独立处理和解决所负责的培训项目及企业文化项目的实施及推进工作； 
2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度，组织协调培训课程，实施培训效果的考核评估；
3、负责E-learning系统的维护及课程更新等工作；
4、公司大型活动的支持工作；
5、协助上级完成人力资源处的工作目标； 

任职资格 
1、人力资源管理或相关本科以上学历； 
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验，有E-learning系统操作经验者优先；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 
5、熟练操作相关办公软件。