职位描述
职位描述:
1、根据公司现有的编制及业务发展需要，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、招聘渠道的建立和评估；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、汇总分析相关招聘报表；
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职要求：
1、3年以上人事招聘工作经验，其中至少1年以上招聘主管工作经验；
2、熟悉人力资源各模块流程，熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力，文笔好。
公司简介
1、干净舒适的办公室环境；
2、轻松和谐的工作氛围(所有员工像朋友一样)
3、员工按照国家规定享受法定节假日、婚假、丧假、年休假、传统节日福利；
4、公司为员工提供工作午餐补贴；
5、入职签订劳动合同，为员工办理各项保险；
6、员工享有住宿、交通、通讯、寒暑、加班、节假日等多项补贴；
7、公司每月为生日员工送出精美礼物一份；
8、公司每年不定期为员工组织多项丰富多彩的员工活动、培训与旅游；
9、年终享有年终奖金;
10、公司建设内部提升机制，鼓励员工长期为企业服务，公司伴您一同进步!。
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