职位描述
岗位职责
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格
1、人力资源管理或相关本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验,三年以上服装等快速消费品行业培训经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
公司简介
靓诺——北京市商标 新版女装人气品牌
北京靓诺派时装有限公司创建于1997年，企业拥有千余平米的办公总部、四千多平米的生产基地和物流中心；北京拥有二十几家、外埠几十家店、拥有VIP顾客近万人，“靓诺”已成为在业内日渐响亮的女装品牌。
十年来，靓诺顽强攻克行业难点，“、细节、以数字说话”的企业文化无处不在。企业拥有人体数据研究室及版型数据库研发中心，经过十多年的摸索与实践，在对数千名胖体女性体型变化追踪研究基础上，建立科学人体数据库，百号、显瘦服装版型，实现了我国零的突破，申报多项国家发明，并得到国家有关部门的扶植与保护，被称为“中国个让量产服装有量身定制之妙”的服装品牌。
良心品质，十年如一。靓诺彰显国内品牌技术领域的水平，让知性女性穿上无须订制时间、无须订制费用、无须担心效果的特殊订制服装。在得到一份和谐美感的同时，更得到一份尽显苗条的喜悦，被誉为衣中钻石。
靓诺历经十三年的风雨兼程，已经渡过了创业初期、发展中期到今天的品牌升级阶段。如果说靓诺从前是通过产品与顾客建立了完善的关系，而今天则应该到了向顾客传达故事的时候了，靓诺人会以一种亲切的态度向消费者传递靓诺品牌所倡导的理念和生活方式。
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