招聘培训专员面议

职责描述： 
1 、根据职位需求做职位分析，并负责撰写职位描述； 
2 、根据公司人员需求，制订招聘计划，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果； 
3 、及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务； 
4 、制定和完善培训管理制度、流程，独力完成培训需求调查分析系统、课程分类系统、培训效果评估系统等等； 
5 、进行公司培训需求分析，使培训项目的安排符合公司战略以及员工个人的需求； 

任职要求： 
1 、人力资源、管理或相关专科以上学历， 受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训
2 、2年以上人力资源工作经验，在招聘、培训模块上有丰富的实操经验。
3、熟悉本地企业招聘运作模式 
3 、计划、沟通、执行能力强，思维严谨，逻辑性强，有创新精神及团队合作精神。