职位描述
、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格
1、人力资源或相关大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
公司简介
刚刚进入二十一世纪的香港，诞生了一个新世纪、希望的品牌——纪优希。次年，以休闲时尚、内敛自信、成熟稳健的步伐进入中国大陆，并讯速在具有悠久文化传统的休闲女装之都站稳了脚跟。二00四年的金秋纪优希的创造者以全新的着装理念，向广大的都市女性演泽着一种时间洗练的经典，一种岁月见证的从容。集设计、生产、销售为一体的纪优希服饰有限公司，拥有的设计优势和高素质的营销队伍，公司贯彻实施了现代化企业管理模式和良好的加盟连锁商业模式。
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