职位描述
工作职责：
1）分析工作：根据数据信息及访谈信息，对人力专员现状进行分析，并定期形成人力资源分析周报、月报及半年报，同时每周对访谈情况进行分析，形成周报；
2）组织管理：对事业部的组织进行管理，包括织架构维护，职能界定维护，职位说明书，任职资格的维护，干部信息表的维护等；
4）人才管理：协助开展人才测评，干部任用评估，人才梯队建设等各项人力资源规划工作，协助建立人才管理机制。
任职要求：
1）本科及以上学习，人力资源管理，心理学，管理学类相关；
2）熟悉企业人力资源管理运作，有1年以上组织管理、或人才管理相关经验优先；
3）做事认真，踏实，有良好的上进心，心态开放，学习能力强；
4）有较强的逻辑思维能力，独立思考能力，善于发现问题，总结问题，把握问题的本质，且善于归纳总结，悟性高，有良好的培养潜力。
公司简介
美特斯邦威企业始创于1995年。在15年的发展历程中，美特斯邦威公司以“生产外包、直营销售与特许加盟相结合”的经营模式，通过强化品牌建设与推广、产品自主设计与开发、营销网络建设和供应链管理，组织旗下品牌时尚休闲服饰产品的设计、生产和销售。
公司旗下拥有“Meters/bonwe”和“ME&CITY”两大时尚休闲品牌。“Meters/bonwe”通过多年发展已成为中国内休闲服饰的之一；“ME&CITY”品牌于2008年全新推出，主要为职场新贵提供、高性价比的时尚流行服饰。
公司拥有产品设计开发团队，产品设计开发贴近中国年轻一代；公司拥有的渠道资源整合能力，采用直营与加盟相结合的方式进行渠道建设，截至2010年底，已经在全国设有专卖店3659家；公司拥有能充分适应国内现状与未来发展方向的供应链和相应的供应链管理方法，具备缜密的供应链管理能力。同时，公司重视信息化战略，是国内休闲服零售业内少数拥有软件研发团队的企业之一。
经过13年的快速健康发展，2008年8月28日，美特斯邦威在深圳交易所成功上市。面对未来，美特斯邦威企业立志要成为的裁缝，并为消费者提供新时尚的生活体验。美特斯邦威企业将抓住机遇，推进科学发展，建设和谐企业。力争把旗下品牌“Meters/bonwe”和“ME&CITY”打造成国际服装行业的品牌。
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