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　　报喜鸟控股股份有限公司，前身为浙江报喜鸟服饰股份有限公司，组建于2001年，是一家以服装为主业，涉足投资领域的股份制企业。2007年，于深圳深交所上市，2017年，更名为报喜鸟控股股份有限公司。目前，公司拥有1500多家实体销售网点及覆盖主流销售平台的线上营销网络，温州、上海、合肥三大生产基地，年零售收入50多亿元，位列中国服装行业百强企业。

　　报喜鸟控股下属四个业务板块，凤凰国际本部、报喜鸟本部、宝鸟本部和报喜鸟创投。

　　凤凰国际本部以引进、拓展、经营国际时尚品牌来满足客户多元化的时尚需求，目前旗下主要运营意大利轻奢品牌东博利尼（TOMBOLINI）、有“衬衫之父”美誉的意大利衬衫品牌恺米切（CAMICISSIMA）、韩国英伦休闲品牌哈吉斯（HAZZYS）、法国时尚户外运动品牌乐飞叶（LAFUMA）、美式时尚休闲品牌克莱美（DANIEL CREMIEUX）等品牌。

　　报喜鸟本部通过经营自有品牌满足中商务人群的着装需求，旗下包括原创品牌报喜鸟（SAINT ANGELO）、定制品牌所罗（SOLOSALI）、时尚商务休闲品牌法兰诗顿（FRANSITION）。其中主打品牌报喜鸟先后荣膺“中国服装品牌品质大奖”、“中国青年喜爱的服装品牌”称号等多项国内目前服装行业非常高殊荣。

　　宝鸟本部聚焦于TO B客户的定制业务，通过职业装品牌BONO为商务客户提供职业装定制服务，并于2016年与韩国校服品牌衣俪特（ELITE）合作，正式进军中国校服市场。

　　报喜鸟创投平台——上海浚泉信投资管理公司，主要负责报喜鸟对外投资业务，擅长对所投项目进行实业与资本市场的互动，让产业借力资本快速迅速发展。以投资优化产业，以产业强化资本。

　　公司结合移动互联网及大数据技术，打通线上与线下，为消费者提供、多品牌、互动与服务结合的购物体验。同时借助智能制造技术的发展，积极推进内部转型升级，成立云翼智能平台，部署工业4.0智能化生产。云翼智能平台以升级改造后的MTM智能制造透明云工厂为主体，以私享云定制平台和纷享云大数据平台为两翼，为私人订制店及消费者个人提供、私人订制服务，充分满足消费者个性化、时尚化的需求，引导服装产业探索大规模个性化定制之路。公司于2015年入选工信部100家互联网与工业融合创新试点企业，2016年荣获国家工信部智能制造试点示范企业，实现了从传统制造向智能制造的成功转型。

　　展望未来，报喜鸟将秉承“弘扬服饰文化、妆点美好生活”的企业使命，笃行“惟人、惟实、惟新、惟美”的核心价值观，坚持“以创新者为先，以奋斗者为本”，以服装为主业，深入实施“多品牌经营、发展”战略，矢志成为国内、国际、具备竞争力的大型多品牌服饰公司！

　　【人才战略】

　　1、寻找合适的人：量才为用，量职聘才； 顶好的人不一定是企业需要的人，只有适合企业的人才能为企业创造顶高的价值。报喜鸟人力资源部一直以为企业寻找合适的人才为目标，在人员聘用上杜绝好大喜功和人员浪费，坚持找人的，为适当的岗位寻找适当的人才。力争让每一个进入公司的员工都能在自己的岗位上发挥自己的专长，让每一个岗位都有一个完胜任的人。

　　这种招聘策略，一方面拓宽了待选人才的选择面，另一方面也增强了员工在所任岗位上的稳定性。为了让企业招聘到更合适的人，在招聘之前人力资源部会 事先做好规划，明确岗位职责与任职要求，从而使参加面试的各级人员在面试过程中都能了解公司的真正需求，更好的实现所招聘人员与职位的匹配。

　　2、用严格的标准找人：宁缺毋滥，层层把关； 报喜鸟在招聘非常注重面试的每一个环节的控制。每一个进入公司的员工，至少要经历在三轮面试。在整个招聘过程中，将会有人力资源部招聘负责人、直线业务主管或相关业务同事进行面试、复试，后由人力资源部门汇总作出聘用决策。

　　3、多渠道找人：五剑合璧，内外兼修。 专场招聘、网络招聘、校园招聘、内部推荐以及猎聘是报喜鸟招聘人才的五把利剑。对于各类人才，专场招聘有较高的命中率。吸纳全国各地的人才，网络是一个很好的全国性招聘平台。

　　报喜鸟与温州本地的人才招聘网站和全国性的招聘网站均有良好的合作关系，网络招聘在公司人才招聘中占有很大的比例。对于、关键人才的引进，猎聘往往能节省大量时间并有较高成效，是公司引进人才的一个重要渠道。